Notre Expertise

Notre expertise métier se concentre sur la fourniture de solutions d’affaires rentables stratifiées autour de 4 pôles dynamiques clés.

SERVICES DE GESTION DE RH

  • Service RH Dedie
  • Recrutement: Talent Sourcing & Placements

RENFORCEMENT DES CAPACITES

  • Formation Sur Mesure
  • Programme Des Praticiens RH
  • Spécialisé Learning Center

DEVEOLPPMENT DE LEADERSHIP

  • Programme De Leadership Émergents
  • Expérientiel Exécutif Programmes De Développement

LA GESTION DES PROCESSUS

  • Gestion De Projet
  • L'amélioration Des Processus
  • Suivi et Evaluation
  • Gestion Du Changement
  • Réduction des coûts

Notre Proposition De Valeur

01

Services de Ressources Humaines (RH) Dévoués

Pour les petites et moyennes entreprises, nous apportons la réponse que ce secteur recherche : solutions rentables en matière de gestion des personnes.

Des professionnels expérimentés capables de gérer l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, en dotant votre entreprise d’un système efficace, en rendant le personnel plus productif et en obtenant de meilleurs résultats.

Nous sommes des professionnels en ressources humaines – former et développer vos employés, en mettant à disposition l’expérience de toute une équipe de professionnels chevronnés et non juste un seul expert !

02

Développement des Dirigeants

Nous sommes hautement focaliser sur la création, en Afrique, d’une plateforme de dirigeants afin de développer tous les principaux aspects liés au développement et à la croissance des ressources humaines.

Nous collaborons avec des jeunes dans nos modules Emerging Leaders (leaders émergents) et avec des responsables des niveaux intermédiaire et supérieure de l’organisation d’une entreprise, et même avec les membres des conseils d’administration afin de les former, les encadrer, les coacher, faciliter la création d’alliances stratégiques, et les aider à se développer au-delà des seuls aspects de la vie professionnelle.

Nos modules permettent aussi de former les entrepreneurs qui démarrent des activités et ceux qui sont à l’étape de décollage, notamment les jeunes entreprises.

03

Recherche de Talents

La chasse aux talents est en cours en Afrique. Toutes les entreprises se battent pour dénicher les meilleurs talents, mettre en place le meilleur système (afin de garantir leur efficacité) et retenir les meilleurs.

Les ressources humaines sont un atout pour les entreprises parce que les grandes stratégies, une mise en œuvre intelligente et la création d’un avantage concurrentiel sont l’œuvre de grands esprits. Nous avons accumulé une grande expérience acquise sur plusieurs années par notre équipe de consultants, en mettant à contribution une technologie efficace pour chercher, dénicher et retenir les meilleurs candidats répondant aux exigences des postes et de la culture d’entreprise.

04

Renforcement des Capacités

Notre centre d’apprentissage est conçu spécialement pour résoudre les problèmes les plus épineux de l’environnement professionnel, à savoir les problèmes sociaux.

Nos facilitateurs ont été recrutés selon des critères stricts pour s’assurer que les séances de formation et d’apprentissage de nos participants sont plaisantes, animées, motivantes et très pratiques.

Pour les participants, nous les formons, les encadrons, les coachons, les conseillons et leur fournissons des possibilités d’apprentissage des compétences nécessaires dans la vie quotidienne à travers des stages, des placements stratégiques, et des possibilités de formation en observant le déroulement du travail.

05

Gestion du Changement

Le changement est perpétuel, et il n’est pas toujours facile de s’y adapter. Parfois, les champions de la gestion du changement se battent pour adopter une approche impartiale à l’égard du changement.

Chaque nouveau projet apporte un élément de changement dans le système. Notre rôle, en tant que consultants et experts chevronnés en matière de gestion du changement, est d’anticiper et d’analyser l’impact possible d’un changement sur l’entreprise et de proposer des mesures pour gérer la mise en œuvre et l’intégration d’un tel changement.

Notre approche nous permet de nous assurer de la mise en place de mesures actives pour combler les écarts habituels qui surviennent au cours de l’intégration de nouvelles initiatives.

06

Suivi et Évaluation

Nos consultants et analystes expérimentés sont disposés à aider nos clients dans le suivi des projets majeurs et dans la fourniture d’informations et d’analyses sur les performances de manière continue.

Les entreprises ont besoin de données et s’efforcent de mettre en place des systèmes d’information : nouveaux systèmes d’information, analyses de la concurrence, enquêtes sur l’engagement et la satisfaction des employés, satisfaction client et évaluation mystère, sondages sur la rémunération des employés.

Nous utilisons des experts techniques issus de plusieurs secteurs pour fournir les services de suivi-évaluation à nos clients, ce qui permet de s’assurer que les résultats sont mieux alignés avec les objectifs des clients.

07

Améliorations du Processus

Le changement est inévitable et fréquent. Étant donné que le paysage des affaires est en constante mutation, les entreprises doivent également opérer ces mutations afin de répondre aux attentes des clients et à la demande.

Notre collaboration avec nos clients nous permet d’examiner leurs processus opérationnels actuels afin de garantir l’efficacité, d’apporter une réponse rapide aux clients, d’éliminer les pertes et les pratiques frauduleuses, et d’optimiser les coûts.

08

Réduction des Coûts

Nous travaillons avec nos clients afin d’identifier les possibilités de réduction des coûts, par rapport à la « baisse des coûts », pour nous assurer que nous apportons des solutions à valeur ajoutée en vue de l’efficacité opérationnelle de toute l’entreprise.